介護休業の申出を出したら、給付金も受け取れますか。
休業の申出と給付申請は別です。介護休業給付金は原則として会社を通じ、在職する事業所を管轄するハローワークへ申請します。本人が揃える証明書と会社が用意する賃金・出勤の記録を分け、支給要件と提出期限を担当者に確認してください。
介護休業の申出と、給付金の申請を分ける
介護休業給付金を受けるには、勤務先への休業の申出だけでは足りません。厚生労働省の給付Q&Aは、会社経由での申請を原則としています。提出先は親の住所地の市役所ではなく、在職する事業所の管轄ハローワークです。2026年9月26日に公式情報を確認しました。
磐田の親を支えながら、市外の会社で働く方もいます。親の介護相談の窓口と、自分の雇用保険の窓口は同じとは限りません。移動を始める前に、会社の担当者へ提出先を尋ねるほうが、往復を減らせます。
休む手続きがまだなら、介護休業の申出方法を先に確認してください。給付金の話はその続きです。「休みの申出書を受け取った」という会社の連絡を、「給付申請まで終わった」と読み替えないことが出発点になります。
書類は本人の証明と、会社の記録に分ける
厚生労働省のQ&Aに掲載された書類を、誰と確認するかで分けると次の形です。正式な様式名を控えておくと、人事・労務の担当者との行き違いを防げます。下表は準備の分担案であり、実際の提出方法は勤務先に確認します。
| 書類・記録 | 準備の相談先 |
|---|---|
| 介護休業給付金支給申請書 | 会社に様式と記入担当を確認 |
| 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 | 会社の給与・労務担当 |
| 介護休業申出書 | 本人の提出控えと会社の保管分を照合 |
| 住民票記載事項証明書等 | 家族との続柄等を確認できる種類を先に相談 |
| 賃金台帳、出勤簿・タイムカード等 | 会社で休業日・就労日・賃金を確認 |
家族が最初にするのは、役所で思いつく証明書を一式取ることではありません。必要な記載事項と、手元の資料で足りるかを会社に聞くことです。書類名が似ていても同じとは限らず、取り直せば時間も費用もかかります。
私なら、書類の名前の横へ「自分が用意」「会社が用意」「まだ確認中」と書きます。日付も一緒に残します。全部を家族の宿題にすると、介護の連絡と会社の事務が一つの山になり、急ぐ順番が見えなくなるからです。
期限は休業終了日から、会社と一緒に数える
ハローワークの2026年8月版パンフレットでは、一回の介護休業が終わった後に申請します。期限は、終了日の翌日から2か月を経過する日が属する月の末日です。申請する日までに、賃金月額証明書の提出も必要です。会社経由なら同時提出ができます。
申請日は給料日と同じとは限りません。私は、入金予定を家計表に書く前に、会社へ提出予定日を尋ねるべきだと考えます。申請、支給決定、口座での確認は別の段階です。担当者の返答も、決定済みか見込みかを分けて控えます。
終了日が動いた場合は、最初に書いた予定表を使い続けないでください。会社へ実際の日付を伝え、申出書や出勤記録との整合を確認します。家族の手元にも同じ日付が残れば、後で尋ねられたときに記憶から探す必要がなくなります。
受給できるかと、介護を休めるかは別の判断
介護休業給付には雇用保険の加入期間などの要件があります。ハローワークのパンフレットは、開始前2年間に一定の賃金支払日数等がある月が12か月以上あることを示しています。有期雇用の条件、休業中の就労や賃金なども確認対象です。
「会社が休業を認めたから給付も確実」と家計を組むのは避けたいところです。本人の働き方が分からない段階で、私は受給できるとも、できないとも言い切れません。支給の判断はハローワークに確認し、家庭では当面の支払日を見える形にします。
通院の付き添いなど短い時間の休みを考えている場合は、介護休暇の取り方も比較してください。似た名前でも介護休業とは違う制度です。休み方の名前を確かめてから、会社の給与の扱いと給付の対象を尋ねます。
良い点は、給付の案内も会社から届く仕組み
厚生労働省の法改正案内では、2025年4月から、介護に直面した旨を申し出た労働者への個別周知に、介護休業給付金の説明が含まれました。介護休業等の制度と申出先、利用意向の確認を含む仕組みです。
私は、この変更を良い点として受け止めます。介護が始まった人に制度を自力で探させるだけでなく、働く場所から情報を返せるからです。会社に「給付の案内も確認したい」と伝える根拠が、家族にもはっきりしました。
ただし、案内を受けた時点で申請が完了するわけではありません。説明資料を読んだ後の担当者と期限が分かってこそ、家計の予定に使える情報になります。制度の説明と、今回の提出日を同じ紙に並べたいところです。
注文したいのは、家族へ「全部揃えて」と返さないこと
介護休業給付金の準備には、会社が保有する勤務記録が含まれます。私は、家族へ書類一覧だけを渡す案内には注文があります。用意する主体、まだ決まっていない項目、次の連絡日まで示してほしいのです。
大石浩之（磐田市／不動産業）として、私はサービスを運営する側でもあります。きれいな説明資料を作ることと、相手が今日動けることは違います。申請書を全部理解してもらうより、最初の電話で担当者が決まるほうが助けになる、と私は考えます。
これは特定の利用者の体験談ではなく、段取りについての私の意見です。休業中の支出が心配な方へ「制度があるから大丈夫」と言うのには迷いがあります。支給額や時期が未確認なら、未確認のまま家計表に残すほうが誠実です。
今日する確認は、会社の担当者と分担表を決めること
介護休業給付金を準備する家族が今日できるのは、人事・労務へ一度連絡し、書類の分担を決めることです。「本人が取得する証明書は何か」「会社が用意する記録は何か」「提出予定日はいつか」を尋ね、回答を保存します。
介護の予定は別の紙に置きます。誰が受診へ付き添うか、親と電話できる曜日はいつか、復職後に家族が不在になる時間はどこか。給付の申請書に書かないことでも、仕事を続ける段取りには欠かせません。
仕事を辞める判断を急ぐ前に、介護離職を考えたときの確認も参照できます。まず提出担当を一人決める。今日の成果はそこまででも構いません。
私はサービス付き高齢者向け住宅「ふじがおか見付連理枝」、ふじがおか見付デイサービス、ふじがおか訪問介護センターを運営しています。住まい・通所・訪問は別サービスで、住まいと介護サービスの契約も別です。提供側の利害があるため、給付相談を契約へ急がせる理由にはしません。
書類をそろえた後の入金の順序は、介護休業給付金はいつ振込？2026年版で、支給決定の時点と入金前の家計を分けて整理しています。
よくあるご質問
自分でハローワークへ申請できますか。
原則は事業主を経由しますが、厚生労働省Q&Aでは本人が希望して申請することも可能です。ただし会社の賃金・出勤記録などが必要です。先に勤務先と管轄ハローワークへ相談し、提出済みの書類がないか、どの資料を誰が用意するかを確認してください。二重の申請にならないよう連絡を揃えます。
休業中に毎月、給料と一緒に振り込まれますか。
給料と同じ日程の支給とは限りません。一回の介護休業終了後に申請する扱いです。会社に申請予定日を聞き、支給の決定や入金についてはハローワークの案内を確かめてください。見込みだけで支払日を決めず、休業中の生活費をどうつなぐかも家族で別に整理しておくと、慌てずに確認できます。
最初に家族が準備するものは何ですか。
会社へ提出した介護休業申出書の控えと、休業の開始・終了予定日を手元に置きます。そのうえで給付担当者に、本人が取得する証明書の種類と記載事項を尋ねてください。役所へ行くのは必要書類を確認してからで構いません。会社の記録まで自分だけで作ろうとせず、分担と次の連絡日を決めます。
この記事を書いた人：大石浩之（磐田市／不動産業・宅地建物取引士）
磐田市見付でサービス付き高齢者向け住宅「ふじがおか見付連理枝」、ふじがおか見付デイサービス、ふじがおか訪問介護センターを運営する富士ヶ丘サービス株式会社の代表取締役。介護施設の運営から不動産事業を始め、実家じまい・相続の相談も一件ずつ受けています。プロフィール
参考にした公式情報
以下は2026年9月26日に確認した一次情報です。
- 厚生労働省：介護休業給付Q&A（2026年9月確認）
- ハローワーク：介護休業給付の内容及び支給申請手続（2026年8月版）（2026年9月確認）
- 厚生労働省：介護休業制度・法改正のポイント（2026年9月確認）
制度・利用可否・自己負担は個別の状況と時期で変わります。本記事は一般的な整理です。給付は勤務先やハローワーク、医療上の判断は医師、自治体の手続きは市の担当窓口へご確認ください。介護の支援は、担当のケアマネジャー、または地域包括支援センターに確認してください。