親の通院に付き添いたい。仕事を数時間だけ休める？
介護休暇は、対象家族の通院付き添いやケアマネジャーとの面談に、原則1日または時間単位で使えます。対象要件と勤務先の規定を確認し、希望日時・用件を申し出てください。有給か無給か、中抜けができるかも確認が必要です。2025年4月1日から勤続6か月未満を理由とする除外は廃止されました。
制度の対象になるか、賃金が支払われるかは、本人と勤務先の条件で違います。介護サービスの利用可否や自己負担も個別です。大石浩之（磐田市／不動産業）として、介護事業を運営する側から、休みを申し出る順番を書きます。
介護休暇は、親の通院や短い打合せにも使える
厚生労働省「介護休暇」は、対象家族の世話のための休みを案内しています。通院への付き添いに加え、ケアマネジャーとの短時間の打合せも用途に含まれます。2026年9月20日に確認しました。
対象家族の「要介護状態」は、2週間以上にわたり常時介護が必要な状態です。親が高齢という理由だけで、すべての通院が対象になるわけではありません。勤務先に親の状態と必要な世話を伝え、制度の対象を確認します。
介護休暇は年次有給休暇とは別の制度です。対象家族が1人なら年5日、2人以上なら年10日が法定の枠です。年度の区切りや残日数も人事・労務窓口で確認してください。日常の付き添いの休暇と、介護体制を整える介護休業の申出は分けて考えます。
2025年4月から、入社半年未満でも確認できる
2025年4月1日、労使協定で勤続6か月未満の労働者を介護休暇の対象外にする要件が廃止されました。「転職したばかりだから使えない」と決めつけないでください。
ただし、日々雇用される人は対象外です。週の所定労働日数が2日以下の人も、労使協定によって除外される場合があります。入社日だけを確認して、誰でも必ず使えると判断するのは早計です。
私は、勤続期間だけで相談を諦めなくてよくなった点を評価します。働く場所が変わっても親の通院は続きます。注文したいのは、社内の古い案内が残っていないかという点です。「半年たってから」と言われたら、2025年4月の改正後の規定かを人事に確認してほしいのです。
時間単位で休めても、中抜けは別に確かめる
介護休暇は原則として1日または時間単位で取得できます。厚生労働省の時間単位取得リーフレットでは、1時間の整数倍を示しています。30分の面談でも、休暇を30分で申請できるとは限りません。
法令で求める時間単位休暇は、始業から続けて休む形や、終業まで続けて休む形です。出勤後に外出して勤務時間中に戻る「中抜け」は、会社が認めているか別に確認します。時間単位という名前だけで、自由に出入りできると思わないことです。
業務の性質上、時間単位取得が難しい仕事では、労使協定で時間単位の対象から除外される場合もあります。その場合でも、1日単位の休暇まで同じ理由でなくなるわけではありません。自分の仕事に適用される取り扱いを聞きます。
たとえば、磐田の実家で親を迎え、病院へ付き添ってから出勤する予定を考えます。診察の予約時刻だけでなく、迎えと移動、会計を含めて希望時間を整理してください。これは段取りの例であり、特定の病院の所要時間を示すものではありません。
勤務先には、日時・用件・手続きの順で伝える
介護休暇の申出は、書面だけに限定されず、口頭でもできます。厚生労働省は、社内の様式がある場合はその様式を使うよう案内しています。突然の通院で紙の準備が間に合わないときも、まず連絡する道があります。
- 人事・労務に「介護休暇の申出先と様式」を聞く。
- 対象家族との関係、必要な世話、希望する日と開始・終了時刻を伝える。
- 時間単位の対象か、中抜けが可能か、残日数を確認する。
- 口頭で申し出た場合も、連絡日時と返答を手元に残し、必要な社内手続きを続ける。
申出の言い方は、「父の通院に付き添うため、介護休暇を時間単位で使いたいです。対象の確認と申出方法を教えてください」で十分です。病状を職場の全員に説明する必要があると考えず、窓口に確認すべき情報を絞ります。
ケアマネジャーとの面談なら、面談の候補日時と話したい項目を先に確認します。親の希望と家族が担えることは、ケアプランに家族の意向を伝える整理も使えます。休んだ時間を、何を決める時間にするかまで考えると相談が進みます。
「休めます」の返事の後に、賃金を確認する
介護休暇を有給にするか無給にするかは会社の規定によります。法定の休暇があることと、その時間の給与が出ることは別です。年次有給休暇と同じ扱いだと思い込まないでください。
| 確認すること | 勤務先への聞き方 |
|---|---|
| 休暇中の賃金 | 有給ですか、無給ですか。 |
| 給与への反映 | 無給なら、どの給与で、どう計算されますか。 |
| 勤怠の記録 | 申請画面では、どの休暇区分を選びますか。 |
| 予定変更 | 通院が延びた場合、誰へ連絡しますか。 |
私は、休む権利の説明だけで家計の話を終えてはいけないと考えます。給与への影響が分からないまま予定を増やすと、家族側の見通しが立ちません。休暇の残りと収入への影響を見て、付き添いの分担を考える順番です。
運営する側から言うと、休みを取るだけで終えない
私は、住まいの「ふじがおか見付連理枝」、通所介護のふじがおか見付デイサービス、訪問介護のふじがおか訪問介護センターを運営する側です。サービスを提供する利害があります。住まいと介護サービスの契約は別です。
私なら、休暇の相談メモに「親に必要な付き添い」と「家族が仕事を離れる時間」を別々に書きます。家族が動ける時間だけに親の生活を押し込めないためです。半面、毎回家族が休めばよいとも言い切れません。どこまで家族が担うのがよいか、本人の希望と仕事の条件を聞く前には私も迷います。
だから、辞めるか続けるかを先に決めず、休暇と支援の組合せを確かめます。介護離職を考える前の確認も判断材料になります。私たちのサービスの契約が、この休暇を使う条件になるわけではありません。
今日、人事に聞くのは取得単位と賃金
今日できる確認は、人事・労務へ「時間単位の介護休暇はどう申し出るか。有給か無給か」と聞くことです。通院や面談の候補日を1つ手元に置くと、勤務先も具体的に答えやすくなります。
休暇の対象や取り扱いで説明が食い違う場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）へ相談できます。介護の段取りはケアマネジャーへ、会社の制度は人事へと、質問を分けて持っていってください。
休む時間と働く時間を組み合わせる場合は、介護のテレワークを勤務先に相談する3項目も整理しておくと、希望する働き方を伝えやすくなります。
休む日を確保する方法と、継続的に働く時間を調整する方法の違いは、介護の短時間勤務｜磐田で職場に相談する手順で確認できます。
よくあるご質問
ご家族が迷いやすい点を、2026年9月20日に確認した情報で整理します。
入社して6か月未満でも介護休暇を取れますか。
2025年4月1日から、労使協定で勤続6か月未満の人を除外する要件は廃止されました。ただし、対象家族の状態などの要件はあります。日々雇用や、労使協定がある場合の週2日以下勤務の扱いも確認が必要です。入社時の古い説明だけで諦めず、人事・労務に改正後の規定を確認してください。
介護休暇は有給ですか。
介護休暇中の賃金を有給にするか無給にするかは、会社の規定によります。年次有給休暇とは別の制度なので、同じ給与の扱いとは限りません。申出の際に、賃金の有無、無給の場合の計算方法、給与に反映する時期を確認してください。会社独自の制度も含め、人事・労務に聞くと整理できます。
ケアマネジャーとの面談で中抜けできますか。
ケアマネジャーとの短い打合せは介護休暇の用途に含まれます。ただし、勤務途中で外出し、その日の勤務時間内に戻る中抜けを認めるかは会社に確認が必要です。法令が求める時間単位休暇は中抜けなしの形です。面談時刻だけでなく、移動時間と復帰予定も伝え、取得できる形を確認してください。
この記事を書いた人：大石浩之（磐田市／不動産業・宅地建物取引士）
磐田市見付でサービス付き高齢者向け住宅「ふじがおか見付連理枝」、ふじがおか見付デイサービス、ふじがおか訪問介護センターを運営する富士ヶ丘サービス株式会社の代表取締役。介護施設の運営から不動産事業を始め、実家じまい・相続の相談も一件ずつ受けています。プロフィール
参考にした公式情報
本文の制度・注意事項は次の一次情報を確認しました。確認日は2026年9月20日です。
介護休暇の対象、賃金、社内手続きは個別条件と規定で異なります。制度は変更されることがあります。勤務先の人事・労務、必要に応じて労働局に確認してください。介護サービスの利用可否・自己負担も一律ではありません。
相談だけでも構いません。入居や契約を決める前の整理にお使いください。
介護相談フォームはこちら 電話で相談（0538-33-7070／9:00～17:30）
介護サービスの利用については、担当のケアマネジャー、または地域包括支援センターに確認を。